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事业单位“被面试”呼唤第三方招聘

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发表于 2016-9-13 21:11:43 | 显示全部楼层 |阅读模式

  没有
进入面试名单

但是
面试成绩却最高。对于这种被面试,有关
部门
解释说,可能是前面有人放弃,笔试成绩靠后的递补后发生了面试名单的变化。虽有这种可能,但是李先生说,笔试成绩前6人都领取了《面试通知书》。退一步说,即使发生了递补现象,也应该公布递补者的名单,接受民众监督。遗憾的是,各人都不知道和自己面试同一岗位的人员,也不知道有几个人参与这次面试。如此暗箱操作,怎么不令人怀疑:这次公开招聘过程蹊跷,甚至有违规操作之嫌呢?

  事实上,各地都出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,进行公开招聘;并邀请当地纪检、监察部门参与整个招聘过程,从命题到笔试、面试、录用进行全程监督。既然这次招聘是公开招聘,为什么参与卫生系统事业单位面试的人员名单不公开?甚至让人被面试?须知,公开招聘的核心是公开,只有公开才能实现公平与公正,才能建立起公开、竞争、选优的事业单位人才选拔机制,让优秀人才脱颖而出。否则,搞暗箱操作,难免会出现内部招聘人情招聘权力招聘、甚至萝卜招聘,令人感到事业单位公开招聘的水很深

  其实,被面试早就搅动了民众对权力寻租的纠结,不仅是民众对权力有着一种天然的警惕,而且在于赋予政府官员的权力越大,寻租的空间越大。尽管马克思说人的本质也并非绝对不变的,人的自私也并非绝对的,但当权力缺乏监督与制约的时候,权力自私化如野火烧不尽,春风吹又生。虽然对被面试,民众呼唤零容忍,但都是做事后诸葛亮,没从管理制度上找准病根加以治理。

  其实,被面试病根在于招聘者与监督者都属于同一个部门,以致对公开招聘的监管像老子监管儿子,滋生出各种招聘乱象来。如果能够引入第三方公开招聘,招聘单位不派人参与,完全由第三方操作。这样招聘权与监督权分离,就比较客观、公正地选拔人才,杜绝被面试。这一做法,早已被他地证实,是人才市场化、人才制度化走向成熟的表现,是彻底公开招聘的典范,有利于招聘到真正优秀适用的人才。试想,如果这次卫生系统事业单位公开招聘也请第三方公开招聘,被面试的现象还会发生吗?

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